求职信生成器：用你的真实亮点写一封对岗的求职信

不会，这是硬性约束。求职信只会用你提供的真实亮点，把它们和 JD 的要求连接起来；它不会发明雇主、职位、日期或数字。没给的信息（如公司名、招聘经理名）会用 [公司名] [招聘经理] 这类占位符标出，留给你替换——绝不替你瞎填一个具体的。

不必，但强烈建议填。填了 JD，求职信会针对这个岗位、用对方在意的措辞来组织你的亮点，对岗性强很多；不填则生成一封更通用但同样不编造的版本。

把它当作一份高质量草稿，而不是终稿。请替换所有占位符、核对每句都属实，再按你自己的语气微调——一封读起来像「你本人」写的、事实站得住的信，永远比一段华丽但空洞的 AI 文案更打动招聘官。

不会。只有你主动粘贴的片段会发往服务端做一次生成，用完即弃，不写数据库、不记录正文、不用于训练。

看岗位类型。转行、有职业空档、应聘小公司 / 创业公司、或明确要求附信的岗位，求职信影响较大——约半数招聘者表示会参考它，因为它能解释简历讲不清的「为什么是你、为什么是这家」。而大厂海量招聘的标准岗常常权重很低甚至不读。务实策略：对你真在意的那几个岗位写一封针对性的短信，其余省下精力。把信写短、对岗、用真实经历回应需求，别写成谁都能套的模板。

3–4 段、半页到一页即可，招聘者不会读长信。不要复述简历——而要做简历做不到的事：把你最相关的 1–2 段经历和这个岗位的核心需求连起来，并说清你为什么想加入这家公司。开头扣住岗位，中间用对方的措辞讲你真做过的事，结尾干净收束。比起面面俱到，一个具体、可信、与岗位高度相关的论点更打动人。