简历体检：与岗位匹配度 + 格式诊断

没有「过线」这种说法。分数衡量你简历与这份 JD 的关键词重合度——分低通常意味着你有些相关经历没用对方的措辞写出来。把缺失项里你确实具备的，用 JD 的原词如实补进去，分自然会上去。别为了刷分堆砌不属实的关键词。

不会。体检在你的浏览器本地完成：文件读取、文字提取、打分全在你这台设备上跑，简历不上传服务器、不留存、不用于训练。你可以断网做这一步验证。

不是。这个数字源自一家 2012 年成立、2013 年就倒闭的公司的销售话术，没有任何方法论支撑。多数现代招聘系统并不会因格式自动拒稿。所以润色猫不卖这种焦虑，只帮你把真实能力对准岗位、把格式理干净。

能上传，但如果是没有文字层的扫描件/图片，解析器（包括很多招聘系统）读不出内容，体检会提示你导出为带文字的 PDF 或 DOCX 再来。

几乎不会。现代招聘系统（Workday、Greenhouse、Lever 等）主要是解析和检索工具，不是自动拒稿的机器人——这类系统一般不会因格式自动拒稿，简历通常最终由真人查看。真正会出问题的是「解析器读不出内容」：图片型文字、复杂多栏、表格里的关键信息可能被读乱或漏读。所以体检关注的是「能不能被正确读出 + 与岗位是否相关」，而不是吓你「过不了机器人」。

最常见的原因不是被机器刷掉，而是简历没「对准」这个岗位：你有相关经历，但没用招聘者和 JD 的措辞写出来，于是在一堆候选人里显得不相关。其次是表达稀释了重点（弱动词、无量化、长句）。体检帮你定位这两点——缺哪些 JD 关键词、哪些地方可读性差——再由你把「真有的」经历用对方的词如实补上。它不承诺回音，但能消除「明明合适却看起来不合适」这一类可控的失分。